Guide d'achat · 10 chapitres
Comparer, choisir et déployer un logiciel de recrutement, sans argumentaire commercial. Les catégories d'outils, les budgets réellement pratiqués, les critères qui comptent et ceux qui ne servent qu'à remplir une grille comparative.
Ce qu'est réellement un logiciel de recrutement, les quatre familles d'outils, les budgets constatés et la méthode pour choisir.
Quatre catégories d'outils que les éditeurs mélangent volontiers. Ce que chacune fait, ce qu'elle ne fait pas.
Les modèles de tarification, les fourchettes réellement pratiquées et les coûts que les grilles publiques ne montrent pas.
La comparaison honnête entre un abonnement SaaS et un outil sur mesure : seuils de bascule, coûts complets, risques des deux côtés.
Une méthode de sélection en six étapes, les critères qui comptent vraiment et ceux qui ne servent qu'à remplir les grilles comparatives.
Durées de conservation, base légale, droits des candidats, sous-traitance et transferts hors UE. Les fonctions à exiger d'un éditeur.
Ce qui s'exporte, ce qui ne s'exporte jamais, et la séquence de migration qui évite de perdre l'historique des candidatures.
Un diagnostic en sept points pour décider s'il faut renégocier, changer d'outil ou arrêter d'en avoir un.
Pourquoi un outil conçu pour un cabinet convient mal à un service RH interne, et inversement.
Les quatre intégrations qui font gagner du temps, celles qui n'en font pas gagner, et comment évaluer la qualité d'une API avant de signer.
Ce guide est édité par Visigol, une agence suisse qui développe des logiciels métier sur mesure. Nous ne vendons aucun des outils cités et ne touchons aucune commission d'éditeur. Nous avons en revanche un intérêt à ce que vous lisiez le chapitre sur le sur-mesure : c'est notre métier, et c'est dit. Comment lire ce guide en conséquence.